员工携款逃跑怎么处理

一、员工携款逃跑怎么处理

员工携款逃跑，可根据具体金额等情况采取不同措施。若数额较小，未达犯罪标准，属民事纠纷，公司可通过民事诉讼要求员工返还所携款项，准备好劳动合同、款项往来凭证等证据，向法院起诉。

若数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪标准，公司应立即向公安机关报案。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；挪用资金罪是利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。公安机关立案后会展开侦查，追究该员工刑事责任，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物，挽回经济损失。

二、员工携款逃跑会面临怎样的法律后果

员工携款逃跑可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。

若公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。根据侵占数额不同，量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

若公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。量刑同样依据挪用数额等情节而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

三、员工携款逃跑会承担哪些法律责任

员工携款逃跑可能承担多种法律责任。首先，可能构成职务侵占罪。若其利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。其次，若涉及诈骗行为，比如虚构事实等骗取款项逃跑，可能构成诈骗罪，根据诈骗数额不同量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此外，还需承担返还所携款项等民事赔偿责任。

当员工携款逃跑，无论是民事纠纷还是刑事犯罪，公司都有相应的应对途径。在解决完主要问题后，还有一些后续需要关注的点。比如在民事诉讼中，如果胜诉后对方拒不执行判决，公司该如何申请强制执行。在刑事诉讼附带民事诉讼时，对于赔偿金额的计算依据和标准又是什么。这些问题或许会困扰着公司。如果您对员工携款逃跑后的相关法律问题仍有疑惑，比如上述这些拓展问题，或者还有其他法律疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。