刚签合同还没工作不想干了怎么办

一、刚签合同还没工作不想干了怎么办

刚签合同还没工作就不想干，通常可提前通知用人单位解除合同。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

通知时应保留好相关证据，比如发送书面通知的快递凭证、电子邮件记录等。此外，需查看合同中是否有关于提前解约的违约责任条款，若有约定，可能需按约定承担一定责任，但该约定需符合法律规定。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。

二、刚签合同不想干了需承担啥法律后果

这要视合同具体条款及违约情形而定。一般来说，若合同中约定了违约金条款，单方违约不想继续履行合同，需按约支付违约金。

从法律原理讲，合同一经签订即具法律效力，随意违约构成违约行为。违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如，给对方造成直接经济损失的，要予以赔偿；若合同有定金条款，收受定金方违约应双倍返还，给付定金方违约则无权要求返还。

建议你先查看合同约定，与对方友好协商解除合同。若协商不成，需考量违约成本。若违约成本过高，继续履行合同可能更有利；若违约成本可承受，也可承担违约责任后解除合同，但要注意保存好相关证据，以备可能的纠纷。

三、刚签合同不想干了是否会被法律追究

这要看具体情况。若合同中约定了违约责任，比如违约金条款等，那么不想干了可能需承担违约责任。

从法律角度，合同一经签订即具法律效力。如果随意不履行合同义务，构成违约。违约方可能需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如，若因你违约给对方造成了经济损失，对方有权要求你赔偿。

不过，如果存在一些法定的免责事由，如不可抗力致使合同不能履行等，可不承担违约责任。或者双方协商一致变更或解除合同，也无需承担违约后果。所以，要先查看合同约定，再结合实际情况判断是否会被追究法律责任。

当我们面临刚签合同还没工作就不想干的情况时，提前通知用人单位解除合同是关键。了解试用期和已过试用期不同的通知期限很重要，而保留通知证据以及查看合同违约责任条款也不容忽视。除此之外，若单位提供专项培训并约定服务期，违反约定支付违约金的情况也需留意。你是否正为此类问题困扰呢？要是对于提前解约的具体流程、违约责任承担方式或者违约金支付细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。