公司破产了员工的工资还能要回来吗

一、公司破产了员工的工资还能要回来吗

公司破产时，员工工资一般能要回来。

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工无需担心工资无法讨回。在公司进入破产程序后，员工应及时向管理人申报债权，说明工资情况等。管理人会对债权进行登记、审核等，按法定清偿顺序保障员工工资的支付。不过，实践中可能存在破产财产不足以完全清偿所有债权的情况，但员工工资通常会优先得到保障，以维护劳动者的基本权益。

二、公司破产了我买的股票怎么办

公司破产时，你作为股东需关注以下情况。首先，公司进入破产程序会进行资产清算。清算顺序依次是支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。只有在这些都清偿完毕后，剩余财产才会按照股东的出资比例或持股比例分配给股东。

通常情况下，公司破产往往是资不抵债，可供股东分配的剩余财产可能很少甚至没有。所以，你持有的股票可能大幅贬值甚至变得一文不值。

你可密切关注破产清算进展，通过合法途径获取公司资产状况和清算信息。若认为破产程序存在违法违规行为，损害自身权益，可咨询专业律师，考虑通过法律诉讼维护权益。

三、公司破产了员工有经济补偿吗

公司破产时员工通常有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可在公司破产程序中申报债权以获得相应经济补偿。

当探讨公司破产了员工的工资还能否要回来时，答案是员工的工资通常是有保障的。在公司破产清算程序中，员工工资属于优先清偿的范畴。然而，实际操作中仍可能存在一些复杂情况。比如，若公司资产不足以完全覆盖所有债务，工资的分配比例可能会受到影响。又或者公司存在隐匿、转移资产等违法行为，这也会对员工工资的追回造成阻碍。要是你对公司破产后工资的具体清偿流程、可能遇到的问题及解决办法等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。