拖欠员工工资老板离婚转移财产怎么办

一、拖欠员工工资老板离婚转移财产怎么办

首先，您可向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付工资。若老板离婚转移财产，您可申请财产保全。根据法律规定，债权人有权请求法院撤销债务人的某些行为，比如离婚时不合理低价转让财产等行为，若能证明老板是为逃避债务而转移财产，该转移行为可能被认定无效。

另外，您可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿金。若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。执行阶段，法院有权查询、冻结、划拨老板名下财产，包括其转移前的财产以及可能被追回的转移财产，以保障您的工资权益得以实现。

二、拖欠员工工资多久算拖欠

一般来说，工资应当按照劳动合同约定的时间支付。若未按时支付，即构成拖欠。

从法律角度，通常超过工资支付周期未付就算拖欠。比如劳动合同约定每月5日发工资，超过5日未发，就属于拖欠工资行为。

遭遇拖欠工资，劳动者可采取多种措施维权。首先可与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。维护自身合法权益，要及时采取行动，避免权益受损。

三、拖欠员工工资十二万可以判刑么

拖欠员工工资十二万是否判刑需视情况而定。

如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。十二万已达到数额较大标准，若符合上述情形，经责令支付仍不支付，可能会被判刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但如果及时支付工资等，可避免被追究刑事责任。

当面临拖欠员工工资且老板离婚转移财产的情况时，员工们不要慌。首先，要积极收集老板拖欠工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便通过合法途径追讨工资。对于老板离婚转移财产的行为，员工可向法院申请财产保全，防止财产进一步流失。一旦发现老板有转移财产的迹象，应及时向法院反映。若员工最终胜诉，而老板仍无力支付工资，还可通过法院执行其转移后的剩余财产。若你对如何收集有效证据、申请财产保全的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。