未达到伤残等级怎么赔偿精神损失费
一般而言，未达伤残等级主张精神损失费较难获法院支持。但存在特殊情况，比如虽未达伤残，但侵权行为给你造成严重精神损害，如毁容、造成心理创伤严重影响正常生活等。
在此种情形下，主张精神损失费需有相关证据证明精神损害的存在及程度，比如医院的诊断证明、心理咨询记录、因侵权行为导致生活严重受影响的相关事实材料等。
若法院认定精神损害存在，会综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素，酌定精神损害抚慰金的具体数额。
未达伤残等级的工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：凭医院票据实报实销。
2.停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。
4.住院伙食补助费：按当地标准执行。
需先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定赔偿项目及金额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。
三、未达到伤残等级工伤赔偿标准是啥
未达伤残等级的工伤，员工仍可享受相应赔偿待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。员工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当探讨未达到伤残等级怎么赔偿精神损失费的时候，要知道精神损失费的赔偿并非仅取决于伤残等级。即便未达伤残，若侵权行为给受害人带来严重精神损害，如长期的心理折磨、社会评价降低等，也可主张赔偿。赔偿数额会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果等多方面因素。你在遇到此类情况时，是否对精神损失费赔偿仍有疑问呢？如果对于未达伤残等级下精神损失费赔偿的具体标准、所需证据或赔偿流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
