雇佣关系中人身损害赔偿标准是什么

一、雇佣关系中人身损害赔偿标准是什么

1.在雇佣关系中，人身损害赔偿标准主要依《民法典》等规定。

包含治疗康复的合理费用，如医疗费等，还有因误工减少的收入。

2.致残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死亡要赔丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿数额受受害人实际损失、当地经济水平等影响。

3.像医疗费，依据医疗机构收款凭证等确定，结合病历等证据。

护理费根据护理人员收入等确定护理人数和期限。

4.总之，具体赔偿标准得依实际情况具体分析计算，不能一概而论。

二、雇佣关系中伤残鉴定等级如何确定

雇佣关系中的伤残鉴定等级依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准确定。一般先由用人单位或雇工一方，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工的伤情，对照标准，综合考量器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面因素，确定伤残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。

三、雇佣关系中赔偿责任如何划分

雇佣关系中的赔偿责任划分如下：一般原则：根据双方过错程度确定。若雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。雇主责任：雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权导致损害，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。特殊情况：如雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如提供劳务一方因劳务受到损害，若接受劳务一方无过错，可适当给予补偿；若接受劳务一方有过错，应承担相应责任。具体需结合实际情况，依据相关法律规定准确划分责任。

在雇佣关系中人身损害赔偿标准确实复杂且依实际情况而定。当遭遇雇佣关系中的人身损害时，除了关注上述提到的各项赔偿内容，还需了解赔偿的程序和时间节点等问题。比如如何向雇主提出合理赔偿要求，何时能获得赔偿款等。倘若你对雇佣关系中人身损害赔偿标准的具体计算、赔偿流程或其他相关细节仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应走的法律途径。