劳务派遣公司抽逃注册资金会怎样

一、劳务派遣公司抽逃注册资金会怎样

劳务派遣公司抽逃注册资金，要承担民事、行政和刑事三方面责任。民事上，抽逃出资股东需向公司返还出资本息，对公司债务不能清偿部分在抽逃出资本息范围内向债权人承担补充赔偿责任，其他协助抽逃人员承担连带责任。

行政方面，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款。

刑事层面，若抽逃数额巨大、后果严重或有其他严重情节，构成抽逃出资罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处抽逃出资金额2%以上10%以下罚金；单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役。

二、劳务派遣公司不支付工资怎么解决

若劳务派遣公司不支付工资，可采取以下措施：

首先，与劳务派遣公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令该公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣公司不续签合同怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定：

若系劳务派遣单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，同样需支付经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在该劳务派遣公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

当劳务派遣公司抽逃注册资金时，会面临一系列严重后果。首先，公司信誉受损，客户对其信任度降低，业务拓展困难重重。其次，会受到工商行政管理部门的处罚，可能被责令改正并处以罚款。情节严重的，还可能被吊销营业执照。此外，若因抽逃资金给劳动者或其他相关方造成损失，公司需承担赔偿责任。这不仅影响公司自身发展，还可能引发法律纠纷。如果您对劳务派遣公司抽逃注册资金的具体影响、法律责任承担方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。