怀孕期间被家暴如何维权

一、怀孕期间被家暴如何维权

怀孕期间遭遇家暴，可通过以下方式维权：首先，及时报警，警方出警后会制止暴力行为，制作笔录，这是认定家暴的关键证据。其次，尽快前往医院就诊，告知医生受伤原因，保留病历、检查报告、伤情照片等材料，用于证明伤害程度。

还可向法院申请人身安全保护令，法院会在受理后的法定时间内作出裁定，责令被申请人禁止实施家庭暴力、骚扰跟踪接触申请人及其相关近亲属等。同时，可向加害人或受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或求助，这些组织会提供调解、心理疏导等帮助。若决定离婚，可在离婚诉讼中要求损害赔偿。

二、怀孕期间被公司辞退该咋办

怀孕期间公司不得随意辞退员工。若遭遇此情况，可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，表明自身处于孕期，公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

三、怀孕期间被辞退到底有三期赔偿吗

怀孕期间被辞退，女职工享有“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，孕期被辞退，女职工有权获得相应赔偿以维护自身合法权益。

怀孕期间遭受家暴是极为不幸的遭遇。当面临怀孕期间被家暴如何维权的问题时，要知道首先可及时报警，警方会记录情况并提供相应保护。同时，可向社区、妇联等相关组织求助，他们能给予关怀与支持。就医时保留好相关病历等资料，这在后续维权中很关键。另外，若想离婚，要了解如何争取孩子抚养权及财产分割等权益。如果你正处于这种困境，对于如何更好地维护自身权益，比如如何收集更有力的家暴证据，或者如何在离婚时争取更多保障等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。