员工虚假报账应负啥法律责任

一、员工虚假报账应负啥法律责任

员工虚假报账需根据具体情形承担不同法律责任。若金额较小，未达犯罪标准，属于违反用人单位规章制度的行为，单位可依内部规定给予警告、降职、辞退等处分。同时，单位有权要求员工返还虚报款项。 若虚假报账数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法，骗取数额较大公私财物。一旦构成犯罪，需承担刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，还会并处罚金。

二、员工虚假报销款是否构成诈骗

员工虚假报销款是否构成诈骗需视具体情况而定。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 若员工主观上具有非法占有目的，通过编造虚假事由、提供虚假凭证等手段骗取公司报销款，且数额较大，就可能构成诈骗罪。例如，员工伪造出差发票骗取高额差旅费。但如果员工只是因疏忽或对报销政策理解有误而出现虚假报销情况，主观上无非法占有故意，一般不构成诈骗，多属于民事纠纷范畴，公司可通过内部管理程序要求其返还不当报销款项。具体是否构成诈骗，关键在于对员工主观心态及行为特征的综合判断，涉及金额大小也是重要考量因素。

三、员工虚假报账2000元怎么处理

员工虚假报账2000元，企业可采取以下措施。首先，企业可依据内部规章制度进行处理，如解除劳动合同、要求返还不当得利等。从法律角度看，虚假报账可能构成不当得利，企业有权要求员工返还。若员工行为违反治安管理处罚法，还可向公安机关报案，由公安机关给予相应处罚。 在民事方面，企业可通过协商、调解或诉讼要求员工返还虚假报账款项。若该行为给企业造成损失，企业还可主张赔偿。在刑事方面，虽然2000元未达职务侵占罪等相关犯罪的立案标准，但如果员工多次实施或存在其他严重情节，仍可能涉嫌犯罪。企业应及时固定证据，以便后续依法处理。

员工虚假报账需承担相应法律责任。这不仅可能导致其与用人单位的劳动关系出现问题，面临被辞退等后果。若虚假报账数额较大，还可能涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪，要承担刑事责任。此外，在民事方面，用人单位有权要求员工返还虚报款项并赔偿损失。虚假报账行为扰乱了单位正常财务秩序。你是否遇到过员工虚假报账相关困扰呢？要是对员工虚假报账所应承担的法律责任范围、如何维权等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。