在单位摔伤了谁的责任大些

一、在单位摔伤了谁的责任大些

这需视具体情况而定。若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，单位通常需承担主要责任。根据《工伤保险条例》，这种情况一般可认定为工伤。 比如，劳动者在操作机器时因机器故障摔倒受伤，单位若未能提供安全的工作设备或工作环境，未对劳动者进行充分培训等，就应承担较大责任。 但如果劳动者自身存在重大过错，如严重违反单位安全规章制度、在非工作区域从事与工作无关的危险行为等导致摔伤，劳动者自身也需承担一定责任。 所以，要综合考量摔伤的具体场景、单位的管理义务履行情况以及劳动者自身行为等多方面因素，才能准确判断责任大小。

二、在单位摔伤咋走工伤流程

首先，要及时向单位报告事故情况。一般需在事故发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，就可根据鉴定结果享受相应工伤待遇。如由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、伤残津贴等；单位支付停工留薪期工资福利待遇等。整个流程要注意保留好各类证据，按规定时间节点推进，以顺利获得应有的工伤赔偿。

三、在单位摔伤后9天才发觉出来怎么办

首先要明确，是否能认定为工伤需看是否符合工伤认定条件。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 虽然你是9天后才发觉摔伤，但只要能证明是在工作中因工作原因导致，仍可申请工伤认定。需先收集如工作场景照片、同事证言、就医记录等相关证据。 然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若认定为工伤，可享受工伤医疗待遇等相应权益。若用人单位未按规定为你缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨在单位摔伤了谁的责任大些时，其实还存在不少相关要点。比如若单位未对工作场所的安全隐患尽到合理排查与整改义务，那单位责任无疑重大。又或者员工是因执行工作任务而摔伤，单位也难辞其咎。此外，若员工自身存在违规操作导致摔伤，责任划分就会较为复杂。您是否正因在单位摔伤后的责任认定问题而苦恼呢？要是对在单位摔伤后责任归属、赔偿事宜或后续处理等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细剖析解答。