职务侵占从犯可以是公司外的员工吗

一、职务侵占从犯可以是公司外的员工吗

职务侵占罪的从犯可以是公司外人员。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若公司外人员与公司内人员勾结，共同实施职务侵占行为，可构成职务侵占罪的共犯。 在此类案件中，区分主从犯主要依据各行为人在犯罪中所起的作用。起次要或者辅助作用的，可认定为从犯。比如公司外人员协助公司内人员实施侵占行为，如提供关键信息、帮助转移财物等，就可能被认定为从犯。但具体是否构成从犯以及如何量刑，需结合案件具体事实和证据，由司法机关依法判定。

二、职务侵占从犯只拿了工资怎么量刑

职务侵占从犯仅拿工资的量刑，需综合多方面考量。首先，要确定职务侵占的具体数额，即便仅拿工资，其在共同犯罪中的作用及所涉金额仍会影响量刑。从犯比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。若职务侵占数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。从犯若犯罪情节较轻，可能在拘役幅度内量刑，甚至符合条件可免除处罚。实践中，法院会根据案件具体情况，如侵占手段、造成损失等，在法定刑幅度内对从犯作出合理量刑。若能积极退赃退赔、取得被害人谅解等，也会在量刑时予以酌情从轻考虑。

三、职务侵占从犯怎么判

职务侵占从犯的量刑需依据具体犯罪情节而定。 在司法实践中，对于职务侵占从犯，会根据其在犯罪中所起作用大小等因素，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。 职务侵占罪的量刑一般根据侵占数额来确定幅度。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 比如，侵占数额较大，主犯可能判三年，从犯若作用较小，可能会从轻判处一年左右有期徒刑，并处罚金，甚至可能免除处罚，但这都要结合具体案件综合判断。

职务侵占从犯是否可以是公司外的员工呢？答案是有可能。公司外人员虽非公司正式员工，但如果与公司员工勾结，共同实施职务侵占行为，就可能构成从犯。比如，外部人员为公司员工提供关键信息或协助其完成侵占行为。对于此类情况，法律会根据其在犯罪中所起的作用来判定是否为从犯。如果您对职务侵占从犯的认定、处罚标准或者公司外人员在相关犯罪中的具体责任等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。