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合同期限到期了合同还能生效吗

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来源:律图小编整理 · 2025.07.22 · 1942人看过
导读:一般合同期限到期效力终止,双方权利义务履行完毕不再受约束。有两种特殊情形:一是合同约定到期自动延续则继续生效;二是期限届满一方继续履行主要义务另一方接受,原合同继续有效,期限变为不定期。如房屋租赁合同到期后租客继续交租、房东接受,原合同继续有效,期限不定期,双方可随时解除但需提前合理通知对方。
合同期限到期了合同还能生效吗

一、合同期限到期了合同还能生效吗

一般情况下,合同期限到期后合同效力终止,双方权利义务履行完毕,不再受该合同约束。但存在两种特殊情形。其一,合同中约定了到期后自动延续条款,那么合同会按约定继续生效。其二,合同期限虽届满,但一方继续履行主要义务,另一方接受的,原合同继续有效,不过合同期限变为不定期。比如房屋租赁合同到期后,租客继续交租、房东接受,原租赁合同继续有效,但租赁期限变为不定期,双方都有权随时解除合同,但应提前合理时间通知对方。

二、合同期限到期合同终止怎么办

合同期限到期,合同即行终止。此时,双方的权利义务关系依约消灭。 若合同约定了续约条件,且双方均有意续约,可在到期前协商续签事宜,重新订立合同明确权利义务。 若合同终止后,一方认为另一方存在违约行为给自身造成损失,可依据合同约定及相关法律规定,在诉讼时效内主张违约责任,要求赔偿损失。 同时,对于合同终止后的善后事宜,如结算、清理、返还财产等,双方应依诚实信用原则妥善处理。若因合同终止引发争议,双方可先尝试协商解决;协商不成的,可通过仲裁向法院提起诉讼等合法途径解决,以维护自身合法权益。

三、合同期限到期合同终止需要给员工钱吗

合同期限到期合同终止,是否需给员工钱要视具体情况而定。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位无需支付经济补偿。 但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不续订劳动合同导致合同终止,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,员工工作3年,月工资5000元,终止合同应得经济补偿为3×5000=15000元。

当我们探讨合同期限到期了合同还能否生效时,其实存在多种情况。一般来说,合同期限届满,合同的权利义务终止,效力通常会消灭。但也有特殊情形,比如合同中有关于合同期满后自动延续的条款,或者双方在期满后仍继续履行合同主要义务且对方接受,合同可能依然有效。你是否遇到过合同期限到期后却对其效力存疑的情况呢?如果对于合同期满后的效力认定、延续条件或者相关法律规定还有疑问,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你精准解答,消除困惑。

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