离职后公司告我造成公司损失算敲诈吗

一、离职后公司告我造成公司损失算敲诈吗

仅离职后公司称你造成损失，这不一定算敲诈。 首先要明确公司所主张的损失是否真实存在且与你工作行为有直接因果关系。若公司无合理证据证明损失及关联，却恶意指控，意图让你承担不应承担的责任，有可能构成不当行为，但不一定是敲诈。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。 如果公司通过正常法律途径，如劳动仲裁或诉讼，合理主张损失赔偿，这是其权利。但若是虚构事实、恶意索赔，你可收集证据反驳。若公司行为涉嫌敲诈勒索等违法犯罪，你可向公安机关报案，由警方的调查处理。

二、离职后公司有权力扣工装费吗

根据相关法律规定，公司无权随意扣离职员工的工装费。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而工装费一般不属于培训费用范畴。 如果工装是公司要求员工统一着装，且费用是由公司承担，离职时公司不能无故扣除。但如果工装是员工自行购买且公司明确规定离职时需扣除相应费用，同时该规定不违反法律法规和公平合理原则，在这种情况下公司按规定扣除是合理的。 若公司未经合理约定擅自扣除工装费，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、离职后公司以未回款为由不发工资该咋办

首先，公司以未回款为由不发工资是违法的。工资应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。 你可先与公司进行协商，明确告知其行为违法，要求按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当我们探讨离职后公司告员工造成公司损失算敲诈吗这个问题时，其实存在多种情况。若公司有确凿证据证明员工因故意或重大过失导致损失，通过合法途径维权不算敲诈。但要是公司无合理证据，却恶意起诉企图获取不当利益，那就有敲诈嫌疑。另外，即便员工确实造成损失，公司索赔也应遵循合理合法程序。你是否正面临这样的困扰呢？如果对公司这种行为的性质认定、自身应承担的责任范围，或者如何应对公司的指控等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供准确且有效的法律建议，帮你妥善处理这一棘手状况。