公司不给报销费用怎么办

一、公司不给报销费用怎么办

当公司不给予报销费用时，首先要仔细确认是否存在明确的报销制度以及审批流程。 如果确实有这些规定，并且自己符合报销条件却没有得到报销，那么就应该及时与公司的财务部门或者相关负责人进行沟通。 通过沟通，弄清楚未被报销的原因，并且要求对方给出合理的解释以及解决方案。 如果在沟通之后没有任何结果，这时就可以依据劳动合同以及公司内部的规定，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 在仲裁的过程中，一定要准备好相关的费用凭证，比如发票、收据等，还有报销申请等证据，这些证据能够证明费用的产生以及应该被报销的合理性。 同时，要特别注意仲裁时效，通常情况下仲裁时效为一年。 所以，一定要在规定的时间内提起申请，否则就可能会丧失自己的权益。 在整个过程中，要保持冷静和理智，按照规定的程序和步骤去处理问题，以确保自己的权益能够得到有效的维护。

二、公司不给报销费用起诉能拿回来吗

倘若公司拒绝为你报销费用，通过起诉或许能够拿回这笔款项。 首先，一定要明确公司与你之间是否存在清晰的报销约定以及相关的规章制度。 倘若有这样的约定和制度，你就可以凭借这些依据向法院提起诉讼，理直气壮地要求公司履行报销的义务。 在起诉的时候，必须要准备好相关的费用凭证等一系列证据，这些证据能够有力地证明费用的真实性以及合理性。 与此同时，千万不能忽视诉讼时效这个重要的问题，一般情况下诉讼时效是三年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。 要是超过了诉讼时效，那么你就很可能会面临败诉的风险。 而且，诉讼的过程往往是比较复杂的，会耗费大量的时间和精力。 所以，建议你在决定起诉之前，先尝试着与公司进行协商解决，如果协商无法达成一致，再考虑通过诉讼的途径来解决问题。

三、公司不给报工伤工资不发怎么办

1.关于工伤期间工资待遇问题，依据《工伤保险条例》相关规定： 职工若因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个阶段，职工原有的工资福利待遇是不会改变的，会由所在单位按照月份进行支付。 比如，之前每月工资5000元，有各种福利补贴，停工留薪期内这些都应正常发放。 2.要是公司没有按照规定给职工发放工伤工资，职工可以先尝试和公司进行协商，明确要求公司补发应得的工资。 若协商没有达成一致，职工就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内完成支付。 3.倘若公司在责令后依然不支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤工资以及相关赔偿。 若仲裁裁决书生效后，公司还是不履行，职工可向法院申请强制执行。 4.在处理整个事件的过程中，职工要注意收集像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据，以此来维护自身合法权益。

当面临公司不给报销费用的情况时，确实会让人困扰。除了费用无法得到补偿外，这还可能影响到员工的工作积极性和自身权益。比如，这可能导致员工在后续工作中对费用报销流程产生抵触情绪，进而影响工作效率。同时，如果员工认为公司的拒绝不合理，也可能引发与公司之间的矛盾。你是否也遭遇过类似的问题呢？若你对公司不给报销费用的相关法律规定、申诉途径或者如何维护自身权益等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。