居间合同撤销的条件有哪些

一、居间合同撤销的条件有哪些

居间合同可撤销的条件如下：一是基于重大误解订立的合同，当事人因对合同重要内容产生错误认识而订立合同，有权请求法院或仲裁机构撤销。二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方可以请求撤销。三是第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立合同，而对方知道或应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权撤销。四是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受胁迫方有权请求撤销。五是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。

二、工作满十年公司不给签无固定该如何维权

若工作满十年公司不给签无固定期限劳动合同，你可按以下步骤维权：首先，收集能证明你在该公司工作满十年的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。然后，可与公司进行协商，明确指出根据法律规定，你有权要求签订无固定期限劳动合同，要求公司改正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。同时，你也可直接申请劳动仲裁，主张公司与你签订无固定期限劳动合同，并可要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。仲裁时需提交申请书及相关证据，按仲裁程序进行，以维护自身合法权益。

三、工作满十年用人单位不续签有什么补偿

工作满十年用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。因此，工作满十年，通常可获得十个月工资作为经济补偿。

在了解居间合同撤销的条件有哪些之后，我们知道了重大误解、欺诈、胁迫等情况可导致合同撤销。但在实际生活中，围绕居间合同撤销还有不少延伸问题。比如，若一方已依据合同履行了部分义务，之后合同被撤销，已履行部分该如何处理？还有，如果撤销居间合同给对方造成了损失，责任该如何认定？这些问题都与居间合同撤销紧密相关。若你对这些内容或者居间合同撤销条件本身还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。