什么时候提交取保申请

一、什么时候提交取保申请

提交取保申请的时间通常需要根据具体的案件情况和司法程序来确定。 一般来说，在犯罪嫌疑人被采取强制措施后，如拘留或逮捕，其本人或其法定代理人、近亲属等可以向办案机关提出取保申请。 在侦查阶段，犯罪嫌疑人被拘留后，一般在拘留后的三日以内，特殊情况下经批准可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 在此期间，若符合取保条件，家属可向办案机关提交取保申请。 在审查起诉阶段，案件移送至检察院后，犯罪嫌疑人及其辩护人也可以向检察院提出取保申请。 检察院会对申请进行审查，若认为符合取保条件，会作出取保决定。 在审判阶段，案件进入法院后，被告人及其辩护人同样可以向法院提出取保申请，法院会根据案件具体情况进行审查和决定。

二、自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗

1.若自愿离职是基于公司拖欠工资等合法理由，且离职时已明确告知公司该原因，通常可以告公司拖欠工资。 2.一般来说，劳动报酬的请求权不受劳动关系解除方式的影响。只要公司确实存在拖欠工资的事实，劳动者有权主张权利。 3.但需注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。 5.可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

一般情况下，自愿离职后通常不能提起劳动争议诉讼。劳动争议诉讼通常是针对用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的纠纷，且需满足一定条件，如存在未支付工资、未缴纳社保等违法情形。 若劳动者是因自身原因自愿离职，如个人发展、家庭原因等，一般视为劳动者对自身劳动权益的自主处分，不能再就离职相关事宜提起劳动争议诉讼。 但如果离职是基于用人单位的违法行为，如欺诈、胁迫等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者可以提起劳动争议诉讼，维护自身合法权益。 总之，自愿离职后能否提起劳动争议诉讼，需根据具体情况判断，若有疑问可咨询专业律师。

当探讨什么时候提交取保申请时，我们知道这需要综合多方面因素考量。比如犯罪嫌疑人、被告人被采取强制措施后，案件侦查、起诉和审判的不同阶段都可能涉及取保申请。而且不同的罪名、情节以及可能判处的刑罚等，也会影响取保申请提交的时机。若对何时提交取保申请能最大程度保障自身权益存在疑问，或者对取保申请的流程、条件等还想深入了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答并提供切实可行的建议，助力您更好地应对相关法律问题。