协议书双方签字按手印生效吗

一、协议书双方签字按手印生效吗

关于协议书签字按手印后的生效问题，具体情况如下： 1.签字按手印的一般效力通常情况下，协议书经双方签字并按手印后会生效。 签字和按手印都是当事人对协议内容确认和认可的方式，法律效力等同。 签字作为常见确认行为，体现当事人愿意受协议条款约束。 比如在商业合作协议中，双方签字就表明认可合作条款。 按手印则更突出真实性和确定性，若当事人因伤病等特殊原因无法签字，按手印同样可作为有效确认方式。 2.影响生效的其他因素不过，协议书是否生效还需综合考虑多方面因素。 协议内容需合法合规，若涉及违法条款则协议可能无效。 法律规定方面，某些特殊协议需特定审批程序或登记手续，像房屋买卖合同可能需办理过户登记才生效。 当事人约定也会影响生效，比如约定在满足一定条件或特定时间后协议才生效。 总之，签字按手印通常能使协议书生效，但要结合具体情况判断。

二、在职职工十级工伤能赔多少钱

在职职工被认定为十级工伤后，其赔偿金额主要包含以下几个部分： 1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。 也就是说，按照职工受伤前的平均月工资水平，乘以7来计算具体金额。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 以某省为例，一次性工伤医疗补助金是4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。 这两部分加起来共12个月本人工资。 3.其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资等，需根据实际发生情况计算。 综上，大概赔偿金额约为19个月左右的本人工资（具体以实际情况为准）。 需要特别注意的是，各地标准可能存在差异，具体赔偿金额需根据当地规定及实际情况确定，职工应及时了解当地相关政策，保障自身权益。

三、在职职工十级伤残津贴怎么算

在职职工十级伤残津贴的计算方式，具体介绍如下： 1.确定本人工资： 本人工资是计算的重要依据。 它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 例如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资平均为5000元，那么这个5000元就是计算相关津贴的本人工资。 2.计算一次性伤残补助金： 按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 以上述例子来说，该职工的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。 3.计算伤残津贴： 伤残津贴以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的70%。 仍以上述职工为例，其每月伤残津贴就是5000×70%=3500元。 需注意，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，伤残津贴则由用人单位支付。

在探讨协议书双方签字按手印是否生效这个问题时，我们知道一般情况下，具备合同生效要件的协议书，双方签字按手印就会产生法律效力。但事情并非总是这么简单。比如，协议书的内容若违反法律法规的强制性规定，即便签了字按了手印，也可能会被认定为无效。又或者存在欺诈、胁迫等可撤销的情形时，受损害方有权请求撤销该协议书。要是你在协议书签字按手印相关事宜上还有其他疑问，像如何判断协议书是否存在可撤销情形，或者协议书被认定无效后该怎么办等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。