公司破产员工债务该怎么办

一、公司破产员工债务该怎么办

公司破产时，员工债务受法律保护。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可通过以下途径维权：首先，向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料。若对管理人认定的债权有异议，可向法院提起诉讼。同时，员工可关注破产程序进展，积极参与债权人会议，维护自身合法权益。

二、公司破产员工可以申请哪些补偿

公司破产时，员工可申请以下补偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.工资、医疗、伤残补助、抚恤费用：公司欠付的员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

3.社会保险费用：包括公司欠缴的养老保险、医疗保险等社会保险费用。

4.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如法律规定的其他补偿项目。

员工应及时申报债权，通过合法途径维护自身权益。

三、公司破产员工工资该怎么办

公司破产时，员工工资有优先受偿权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工无需担心工资无法讨回。公司破产清算时，管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，会优先保障员工工资权益。员工可及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以便准确确认工资数额等债权情况，通过法定程序获得应得工资。

当面临公司破产员工债务该怎么办这个问题时，首先要明确员工对公司享有一定的债权。比如工资、经济补偿等通常会优先清偿。但如果公司资产不足以清偿全部债务，那员工的债务清偿可能会受到影响。像员工因工作失误给公司造成的债务，在公司破产清算时，处理方式会比较复杂。是按照过错比例分担，还是在一定范围内由公司承担，都需要具体分析。要是你对公司破产后员工债务处理的具体流程、自身权益保障等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。