离婚两个孩一个成年一个未成年怎么判

一、离婚两个孩一个成年一个未成年怎么判

在离婚案件中，对于子女抚养权的判定，法院会遵循有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则。

对于已成年的子女，因其已具备独立生活能力，不存在抚养权归属问题。

对于未成年子女，法院会综合多方面因素考量。比如双方的抚养能力，包括经济状况、居住条件等；抚养意愿，看哪方更积极主动履行抚养责任；孩子自身意愿，若孩子有一定认知能力，其意愿也会被参考；还有孩子一直以来的生活环境等。通常情况下，会尽量保持孩子生活环境的稳定。若双方抚养条件相当，可能会考虑一方抚养一个孩子。总之，法院会根据具体情况做出最适宜未成年子女成长的判决。

二、工伤认定书是否可以申请劳动仲裁

工伤认定书本身不能直接申请劳动仲裁。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。

若因工伤引发了如工伤待遇支付、劳动关系等争议，可在符合条件时申请劳动仲裁。比如单位拒绝支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，职工可就这些具体的争议事项，以劳动仲裁的方式要求单位依法履行义务。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁机构居中裁决，保障当事人合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、医疗费用清单等，按照法定程序提出申请，由仲裁委根据事实和法律作出公正裁决。

三、工伤认定书还没下来这个误工费找谁要

在工伤认定书未下达期间，误工费通常由用人单位先行支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在此期间，你可要求用人单位按照正常出勤时的工资标准支付误工费。

当探讨离婚两个孩一个成年一个未成年怎么判时，要知道成年子女不存在抚养权归属问题。对于未成年子女抚养权的判定，会综合多方面因素考量。比如双方的经济状况，能为孩子提供更好生活条件的一方更具优势。还有孩子的意愿，如果孩子已具备一定认知能力，其想法也会被重视。另外，双方的抚养能力和抚养条件等都是关键。若您在这方面还有诸如如何证明自身抚养优势、孩子意愿对判决影响多大等疑问，别错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。