公司能否因员工取保候审开除员工

一、公司能否因员工取保候审开除员工

公司一般不能仅因员工取保候审而开除员工。

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，并不意味着员工已被定罪。在员工被取保候审期间，公司应给予其一定的配合司法机关调查的时间和机会。

然而，如果员工的行为严重违反公司规章制度，如利用取保候审期间从事违法活动或对公司造成重大损失等，公司可依据合法的规章制度解除劳动合同。

若公司未经法定程序随意开除处于取保候审期间的员工，可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。总之，要具体情况具体分析，依据法律和公司规章制度来判断。

二、监视居住折抵刑期由检察院或法院决定吗

监视居住折抵刑期并非由检察院或法院决定。

根据法律规定，指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。

折抵刑期的决定在判决宣告时由法院作出。在案件侦查、审查起诉阶段，若存在符合折抵刑期情形，侦查机关、检察机关也会依法向法院提出相关事实和意见，由法院最终确定是否折抵及如何折抵刑期。总之，决定监视居住折抵刑期的主体是法院，检察院和公安机关在各自阶段履行相应职责并提供相关依据。

三、监视居住折抵刑期能吗

监视居住能折抵刑期。根据法律规定，指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。

需注意，普通的监视居住并不必然折抵刑期，只有指定居所监视居住才存在折抵问题。指定居所监视居住是指公安机关、人民检察院和人民法院责令被监视居住人在指定的居所中居住，限制其人身自由的一种强制措施。如果符合指定居所监视居住的条件，并依法执行，在后续量刑时，会按照上述规定进行刑期折抵。

当探讨公司能否因员工取保候审开除员工时，这其中涉及诸多因素。即使员工处于取保候审阶段，公司也需谨慎考量。一方面要综合员工所涉案件性质、与工作的关联度等；另一方面要遵循相关法律法规和公司内部规定。如果公司草率开除，可能面临法律风险。而且员工后续若被判定无罪，公司也可能陷入不必要的纠纷。若你对公司在员工取保候审期间的处理方式、自身权益维护等存在疑问，或者想深入了解相关法律规定如何适用于具体情形，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。