当事人可以约定一方解除合同的事由是什么
当事人可以在合同中约定一方解除合同的事由，以下是相关要点：
1.约定事由需明确具体，避免模糊不清。例如，约定“对方逾期交付货物超过10天，我方有权解除合同”。
2.约定的事由应具有合理性和合法性，不能违反法律法规的强制性规定。
3.当约定的事由发生时，享有解除权的一方可以通知对方解除合同，通知到达对方时合同解除。
4.当事人约定的解除事由不得损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
总之，约定一方解除合同的事由需明确、合理、合法，以保障合同的顺利履行和当事人的合法权益。
二、当事人可以应该怎么约定终止劳动合同
当事人约定终止劳动合同，可在劳动合同中明确约定终止的条件、时间等关键要素。
根据法律规定，双方协商一致，可以约定劳动合同的终止条件。比如约定当特定项目完成、达到某个业绩指标、企业经营状况出现特定情形等时，劳动合同即行终止。
但需注意，约定终止条件不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者合法权益。例如，不能约定歧视性、违法性的终止条件。
在约定终止时间方面，要清晰写明具体日期或确切的终止情形发生之日。这样，当约定情形出现时，劳动合同就可依约终止，双方权利义务也随之明确。同时，为避免纠纷，条款应表述准确、清晰，避免模糊不清或歧义。
劳动纠纷中，当事人可就以下几类向法院起诉：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
需注意，劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可在规定期限内向法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
在探讨当事人可以约定一方解除合同的事由时，有诸多要点值得关注。比如，约定的解除事由应明确、具体且合理，不能显失公平或违背法律法规。同时，一旦约定了解除事由，当该事由出现时，解除权人应按照约定及时行使权利。而且，解除合同的程序也至关重要，需遵循法定或约定的方式进行通知等。你是否对约定解除合同的事由及相关流程存在疑问呢？要是对于如何准确约定解除事由、解除合同后的责任承担等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
