公司承包人属于职务侵占主体吗

一、公司承包人属于职务侵占主体吗

公司承包人可能构成职务侵占主体。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

如果公司承包人在承包经营过程中，利用对公司财物的管理、经手等职务便利，将公司财物据为己有，达到一定数额标准，就可能构成职务侵占。比如承包人负责公司货物采购，却虚报采购价格，将差价收入囊中。

但具体是否构成，需综合多方面判断，包括其承包合同对财物管理权限的约定、侵占行为的手段及后果等。一旦涉嫌职务侵占，公司可向公安机关报案，由司法机关依法认定和处理。

二、公司承包人属于职务侵占主体吗

公司承包人可能成为职务侵占主体。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

若公司承包人在经营管理公司过程中，利用对公司财物的管理、经手等职务便利，侵占公司财物，则构成职务侵占。比如承包人负责采购，却虚报价格，将差价据为己有；或者利用掌管公司资金的便利，擅自挪用等。

但如果承包人与公司有明确约定，财物归属等有特殊安排，且其行为未违反约定及相关法律规定，就不一定构成职务侵占。需具体审查承包协议内容、承包人实际行为及对财物的控制方式等，综合判断其是否符合职务侵占的构成要件。

三、公司承包人拖欠工资该如何维权

首先，需明确承包人与公司的关系。若承包人以公司名义经营，可向公司主张权利。收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录等。

可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金等处罚。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，若承包人有个人财产，可尝试查明其财产线索，通过法院诉讼等方式要求其承担支付责任。关键是要及时采取措施，维护自身合法权益。

在探讨公司承包人是否属于职务侵占主体时，我们明确了相关的认定标准。而在实际情况中，除了确定是否构成职务侵占主体外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果公司承包人确实构成职务侵占，那么侵占的财物该如何追回？以及对于公司承包人的这种行为，公司在后续的运营管理中应如何防范类似情况再次发生？这些问题都与公司承包人是否属于职务侵占主体紧密相连。若你对这些拓展问题或公司承包人职务侵占相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。