在哪些情况下才可以减刑

一、在哪些情况下才可以减刑

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。

“确有悔改表现”是指同时具备认罪悔罪，遵守法律法规及监规、接受教育改造，积极参加思想文化职业技术教育，积极参加劳动、努力完成劳动任务等条件。“立功表现”包括阻止他人实施犯罪活动，检举、揭发监狱内外犯罪活动，经查证属实，协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人，在生产、科研中进行技术革新、成绩突出，在抗御自然灾害或者排除重大事故中表现积极等。

有重大立功表现的，应当减刑，如阻止他人重大犯罪活动，检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实，有发明创造或者重大技术革新，在日常生产、生活中舍己救人等。

二、在哪些情况下一方可以变更合同

根据《民法典》规定，以下情形一方可变更合同：

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力如自然灾害、政府行为等，使合同基础动摇，可变更。

2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。这种预期违约，对方有权变更合同。

3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。经催告仍不履行，构成根本违约，可变更。

4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。违约导致合同目的无法实现，可变更。

5.法律规定的其他情形。

当事人协商一致，也可以变更合同。变更合同应当采用书面形式，明确变更内容，避免后续纠纷。

三、在哪些情况下当事人可申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况当事人可申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需在规定时效内提出，一般为劳动争议发生之日起一年。仲裁流程包括提交申请书、受理、开庭审理、裁决等环节。当事人应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。

在了解了在哪些情况下才可以减刑之后，我们知道了符合法定条件时罪犯能获得减刑机会。那么减刑还有其他相关要点。比如减刑的幅度是怎样规定的，不同类型犯罪的减刑上限和下限有何不同。还有减刑的程序具体如何走，从申请到最终裁定都有哪些环节。这些拓展内容对于全面理解减刑制度很关键。如果你对减刑幅度、程序等还有疑问，或者在实际生活中遇到与减刑相关的法律问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你清晰把握减刑制度的全貌。