职务侵占公司开除要给赔偿吗

一、职务侵占公司开除要给赔偿吗

公司因员工职务侵占而开除员工，通常无需支付赔偿。根据法律规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

职务侵占属于员工以非法占有为目的，利用职务便利侵占公司财物，既违背职业道德，也违反法律规定和公司规章制度。一旦构成职务侵占，公司以此解除劳动合同符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同情形，所以无需向员工支付赔偿。若侵占行为给公司造成损失，公司还有权要求员工赔偿。

二、职务侵占公司财产怎样定罪的

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定要点：

主体：为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。

行为：利用职务便利侵占本单位财物。

数额：数额较大的标准各地司法实践中有所不同，一般在六万元以上。

量刑标准：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体定罪需结合案件实际情况，由司法机关依据证据和法律规定判定。

三、职务侵占公司财产怎样定罪量刑标准

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

量刑标准如下：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上不满一千五百万元的，应当认定为“数额巨大”。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额在一千五百万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。

具体量刑会综合考虑侵占数额、犯罪情节、退赃退赔等因素。

当探讨职务侵占公司开除是否要给赔偿时，我们需要深入分析相关法律规定。通常情况下，因员工严重违反公司规章制度，如职务侵占行为导致被开除，公司无需给予赔偿。但如果公司开除程序不合法，比如未遵循法定流程或未提前通知等，员工则有可能获得相应赔偿。而且，即使公司开除合理，员工也可能因职务侵占面临法律责任，情节严重的会被追究刑事责任。你对职务侵占后公司开除赔偿相关情况还有疑问吗？若对赔偿标准、法律责任界定等存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。