侵占罪坐牢仍不还会再次坐牢吗

一、侵占罪坐牢仍不还会再次坐牢吗

侵占罪判决后若服刑期满，仍不归还财物一般不会再次因同一侵占行为坐牢。刑罚执行完毕意味着针对该犯罪行为的刑事处罚已结束。

不过，被害人可通过民事诉讼途径维护自身权益。向法院起诉要求对方返还财物并赔偿损失，胜诉后若对方有能力执行却拒不执行生效判决裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，此时会面临新的刑事处罚。若对方确实无能力偿还，一般不会因此再次被追究刑事责任，但应持续履行还款义务，一旦有财产可供执行，法院可强制执行。

二、试用期不满三个月被辞退有补偿吗

首先需明确，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

若用人单位无正当理由辞退试用期不满三个月的劳动者，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如月工资为5000元，工作不满三个月，正常解除应补偿2500元，违法解除则应支付5000元赔偿金。

但如果是劳动者存在不符合录用条件等法定可解除情形，用人单位辞退则无需补偿。所以关键在于用人单位解除的理由是否合法合规。

三、试用期不满两个月辞退赔偿多少

这需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于试用期不满两个月的员工，若被违法辞退，应支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资为5000元，那么赔偿金就是2500元。但如果用人单位能证明员工不符合录用条件等合法辞退情形，则无需支付赔偿。

当探讨侵占罪坐牢仍不还是否会再次坐牢时，需要明确，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果在因侵占罪坐牢后仍不归还财物，这属于拒不执行判决、裁定的行为。情节严重的，会再次触犯法律，面临再次坐牢的风险。这种行为不仅损害了他人的合法权益，更是对司法判决的公然漠视。你是否对侵占罪相关法律问题还有其他疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。