合同只有签字没有按指印受法律保护吗

一、合同只有签字没有按指印受法律保护吗

合同只有签字没有按指印同样受法律保护。

根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

所以，签字与按指印具有同等法律效力，仅签字的合同符合法定要件即成立且生效，对双方当事人均具有法律约束力，双方应依约履行各自义务。当然，如果合同中特别约定需签字并按指印合同才生效的，则需同时满足该条件合同才有效。

二、公司破产如何赔偿员工及相关标准

公司破产时，员工赔偿依《劳动合同法》。首先是经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，不足以支付员工工资等，按比例清偿。

此外，破产企业职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他债权受偿。

三、公司破产如何给员工补偿

公司破产时，员工补偿依《劳动合同法》执行。首先，需确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

例如，员工工作三年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。且公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付补偿。

当探讨合同只有签字没有按指印是否受法律保护时，答案是肯定的。签字与按指印具有同等法律效力，只要合同内容合法，双方意思表示真实，这份合同就受法律保护。不过，在实际情况中，如果产生纠纷，可能会涉及到证据的认定等问题。比如在一些复杂的交易场景下，仅有签字可能在证明合同真实性上存在一定难度，而按指印则能更直观地确认当事人对合同的认可。要是您对合同效力、纠纷处理等相关法律问题还有其他疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。