喝酒后发生争执拘留几天

一、喝酒后发生争执拘留几天

不太明确你想问的是喝酒后争执涉及的处理流程时间、拘留时间还是其他时间。若争执情节较轻，未造成严重后果，可能按治安案件处理。根据治安管理处罚法，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。

若争执造成他人轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。刑事拘留一般不超过十四日，特殊情况可延长至三十七日。之后还会经历逮捕、侦查、审查起诉、审判等程序，整个过程时间较长且不确定。你可补充更详细情况，以便我精准解答。

二、喝酒后发生工伤事故怎样处理

喝酒后发生工伤事故，首先需明确是否符合工伤认定情形。一般而言，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

但如果只是少量饮酒且并非醉酒状态，仍可按正常工伤流程处理。第一步，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，可依规定享受工伤待遇。

三、喝酒后发生工伤事故应该如何处理

喝酒后发生工伤事故，处理方式如下：

首先，职工应尽快就医，并告知医生饮酒情况，以便准确诊断和治疗。

其次，根据《工伤保险条例》规定，虽然一般醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤，但若是少量饮酒后在工作中因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，若被认定为工伤，可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准根据工伤等级确定。需注意，喝酒后发生工伤事故，可能会因饮酒对事故发生有一定影响，在认定工伤及赔偿责任划分时会综合考量。

喝酒后发生争执可能会面临多种法律后果。除了拘留天数受具体情节影响外，比如争执中有无造成人员伤亡、财产损失等。若只是一般的酒后争执，未造成严重后果，可能会被处以行政拘留，期限一般在五日以上十日以下；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但如果争执过程中涉及故意伤害、寻衅滋事等更严重的违法犯罪行为，处罚会更为严厉。你是否遇到过喝酒后争执的情况呢？对于喝酒后争执的法律责任划分等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。