在什么情况下打人构不构成犯罪

一、在什么情况下打人构不构成犯罪

以下几种情况打人可能构成犯罪：

1.造成轻伤及以上伤害的。经鉴定达到轻伤标准的，打人者构成故意伤害罪，需承担相应刑事责任。

2.以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的。这种行为性质恶劣，将被认定为故意伤害罪的加重情形。

3.在公共场所或者交通要道聚众打人，造成社会秩序严重混乱的，构成聚众斗殴罪。

4.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪。

如果只是轻微的殴打行为，未造成上述伤害后果，一般属于违反治安管理处罚法的行为，会受到治安处罚。但具体情况还需根据实际发生的行为及后果等因素来综合判断。

二、在什么情况下公司可以裁员

根据《劳动合同法》，公司在以下法定情形下可以裁员：

1.依照企业破产法规定进行重整的。企业经营出现严重问题，可能面临破产等情况，需要通过裁员等方式调整经营。

2.生产经营发生严重困难的。如市场环境变化、订单大幅减少等致企业难以为继。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。且裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等人员。

三、在什么情况下可以变更离婚孩子抚养权

根据相关法律规定及司法实践，以下几种情况可变更离婚孩子抚养权：

1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。

2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。

3.八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力。

4.有其他正当理由需要变更，比如原抚养方因工作变动等原因，确实无法继续照顾孩子。

变更抚养权一般先由双方协商，协商不成可通过诉讼解决。法院会综合各方面因素，以保障子女的合法权益和健康成长为原则进行判决。

当我们探讨在什么情况下打人构不构成犯罪时，会发现这并非简单的一概而论。一般来说，造成他人轻微伤的，属于治安违法行为；若致人轻伤及以上，则可能构成犯罪。比如在故意伤害案件中，伤害行为的动机、手段、造成的后果等都是判断是否构成犯罪的关键因素。另外，在特定的正当防卫等情形下，即便打人也可能不构成犯罪。你是否对打人行为的法律定性存有疑问呢？要是对于打人构成犯罪的具体条件、不同情形下的法律后果等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。