给别人做事受伤了医药费怎么出

一、给别人做事受伤了医药费怎么出

给别人做事受伤，医药费承担需分情况：

若为雇佣关系，根据规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如因雇主指示操作不当致伤，雇主可能担主要责；若雇员自身重大过失致伤，可能减轻雇主责任。

若是帮工关系，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

此外，若工作场所存在安全隐患等第三方原因致伤，可要求第三方担责。建议先收集就医凭证、事故经过证明等证据，与相关方协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、给人做事受伤后责任该如何划分

这需根据具体情形判断。若受雇于他人从事劳务活动受伤，一般由雇主承担赔偿责任。但如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。

比如在提供劳务期间，因工作原因受到人身损害，雇主应承担相应责任。若雇员在操作过程中严重违反安全规范致伤，自身有重大过失，可能会分担部分责任。

若为帮工关系，为他人无偿提供劳务过程中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。不过，如果帮工人明确拒绝帮工，而又因帮工活动自身受到损害的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。具体责任划分要综合各种因素，如双方过错程度、工作性质等依法确定。

三、给人做事受伤后赔偿标准是什么

这要看具体情况。若构成劳动关系，在工作中受伤，一般走工伤赔偿程序。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级确定。

若为劳务关系，按人身损害赔偿标准。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费按实际支出；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费依护理级别和期限而定；营养费按医嘱酌定；残疾赔偿金根据伤残程度和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算。需注意，两种赔偿标准在认定责任主体、赔偿项目及计算方式上均有不同，具体赔偿要结合实际情况确定。

当我们遇到给别人做事受伤，考虑医药费承担的问题时，一定要依据具体的关系来判断。如果是帮工关系，情况相对明确，被帮工人大多需承担赔偿责任，但也有特殊情况。而若是存在第三方原因导致受伤，收集证据、协商以及诉讼解决等步骤就至关重要。你是否在这类事件中遇到了难题呢？对于帮工关系中更细致的赔偿范围界定，或者第三方责任认定的特殊情形等还有疑问吗？若有，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。