公司以经济性裁员为借口如何应对

一、公司以经济性裁员为借口如何应对

若公司以经济性裁员为借口辞退员工，员工应先确认裁员合法性，若不合法可要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，经济性裁员有严格的法定条件和程序要求。从法定条件看，比如依照企业破产法规定进行重整等情形才符合要求。在程序上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若公司裁员不符合这些规定，就属于违法解除劳动合同。

此时，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

若员工与公司协商无法达成一致，为维护自身合法权益，要注意收集相关证据，例如辞退通知、工资条等，然后通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷。如果您遇到此类问题，对相关法律规定和操作流程不清楚，建议向专业法律人士咨询。

二、公司以经济性裁员为借口该咋应对

首先，需明确公司经济性裁员应符合法定条件与程序。若公司称经济性裁员，你要确认其是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

若公司不符合法定程序，可向劳动监察部门投诉，要求责令其改正。同时，员工可关注公司裁员的合理性，比如是否存在经营严重困难等客观情况。若公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、公司以经济性裁员为借口合法吗

经济性裁员是否合法需视具体情况而定。

首先，公司需符合法定裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

若公司满足上述程序，经济性裁员一般合法。但如果公司恶意以经济性裁员为借口，实际是为了规避其他法律责任，如随意解除劳动合同以降低成本等，则不合法。员工若认为公司裁员违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

当面临公司以经济性裁员为借口辞退员工的情况，员工清楚了自身的权利和应对办法。但实际操作中可能还有诸多细节令人困惑。比如在计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果包含加班工资等特殊情况该如何准确计算？还有，申请劳动仲裁时具体的流程步骤以及需要准备哪些额外材料才能确保顺利维权？若您对这些与经济性裁员相关的拓展问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您依法维护自身权益。