给人干活摔死雇主要承担什么责任和责任

一、给人干活摔死雇主要承担什么责任和责任

在雇佣关系中雇员干活时摔死，雇主可能承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等相关费用；在特定情形下，如强令工人违章冒险作业等，还可能承担刑事责任。

1、民事赔偿方面，雇主需按相关标准赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及死者生前扶养人的生活费等。这是基于《民法典》侵权责任编规定，劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错承担责任，雇主对工作环境等有管理义务，若未提供安全条件存在过错，可能担主要赔偿责任。

2、刑事责任方面，若雇主强令工人违章冒险作业致雇员死亡，可能构成重大责任事故罪等。法律旨在保障劳动者权益，督促雇主尽到安全保障义务。

若你在实际生活中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、给人干活摔死雇主需担何法律责任

这属于提供劳务者受害责任纠纷。一般情况下，雇主需承担过错责任。若雇主对雇员的选任、指示或监督存在过错，比如未提供必要安全防护措施、安排超强度危险工作等，就需对雇员的死亡承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

但若雇员自身存在重大过错，如违规操作导致事故发生，可适当减轻雇主责任。实践中，需根据具体案件事实，综合考量双方过错程度来确定责任分担比例。建议及时固定相关证据，如事故现场照片、证人证言、劳动合同、医疗记录等，以便后续维权。协商不成时，可通过诉讼途径解决，由法院判定雇主应承担的法律责任及赔偿数额。

三、给人干活受伤雇主应承担怎样的赔偿

若给人干活受伤，雇主一般需承担相应赔偿责任。

根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般情况下，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受到的损害承担过错责任。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇主若能证明自己对损害的发生没有过错的，可以减轻其赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际情况，通过专业的鉴定和计算来确定。建议及时固定相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。

在雇佣关系中雇员干活时摔死，雇主承担责任的情况确实复杂且关键。除了上述提到的民事赔偿和刑事责任外，赔偿的具体计算方式以及责任认定的详细标准等问题也备受关注。比如不同地区对于丧葬费、死亡赔偿金的计算基数会有所差异，这就需要专业解读。还有如何准确界定强令工人违章冒险作业的情形，也直接影响刑事责任的判定。如果你对雇佣关系中雇员干活时摔死雇主责任相关法律问题仍有疑问，比如赔偿细节或者责任认定标准等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。