公司破产会怎样赔偿

一、公司破产会怎样赔偿

公司破产时，赔偿顺序如下：

首先，支付破产费用和共益债务，如破产案件的诉讼费用等。

其次，清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

然后，缴纳破产人所欠税款。

最后，对普通破产债权进行清偿。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

需要注意的是，有担保的债权可就担保物优先受偿。若公司进入破产程序，应及时向管理人申报债权，以维护自身合法权益，确保在破产财产分配中有相应受偿。

二、公司破产员工能获得怎样赔偿

公司破产时，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工资、医疗、伤残补助、抚恤费用：公司应支付员工破产前的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3.其他：如职工的安家费、职工解除劳动合同的经济补偿金等。

需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按上述顺序清偿。

三、公司破产员工赔偿标准是怎样的

公司破产时，员工赔偿依《劳动合同法》执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，不足以支付员工经济补偿等费用，可申请破产清算程序终结，终结后仍发现有可分配财产的，应当追加分配。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

当我们了解公司破产时赔偿顺序后，其实还有一些相关要点值得关注。比如在公司破产清偿过程中，职工工资等各项权益是优先保障的，那么职工对于自己权益的计算方式有疑问该怎么办呢？又比如普通破产债权申报后，在最终分配时的具体流程和注意事项是什么呢？这些问题对于债权人维护自身权益至关重要。如果你对公司破产赔偿顺序中的相关细节，如债权申报流程、职工权益保障范围等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益维护之道。