公司破产转让债务怎么办
公司破产时，应依据法定程序处理债务。首先要由债权人或债务人向法院申请破产，法院受理后会指定管理人。管理人接管公司财产，对其进行全面清查、估价。
接着，管理人会通知债权人申报债权，债权人需在规定期限内申报。之后，按法定清偿顺序进行债务清偿：第一顺序是破产费用和共益债务；第二顺序是职工的工资、社保费用等；第三顺序是所欠税款；最后是普通破产债权。
若公司财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。公司以其全部财产对债务负责，股东以认缴出资为限承担有限责任。
二、公司破产转让后债务该由谁承担
公司破产转让后，债务承担主体需视具体情况而定。
若转让时已依法定程序通知债权人并获同意，且达成债务承担协议，那么按协议执行，新主体承担债务。
若未经债权人同意，根据《民法典》规定，债务仍由原公司承担。但原公司资产已转移给新主体的，债权人可在破产程序中申报债权，通过破产财产受偿。新主体接收资产的，在接收范围内对债务承担补充责任。
此外，若存在股东未依法履行出资义务等情形，股东可能需对公司债务承担相应责任。总之，需综合各方面因素，依据法律规定确定债务承担主体，以保障债权人合法权益。
三、公司破产转让后员工权益谁来保障
根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司破产转让后，员工权益由受让后的新公司保障。
若新公司继续留用员工，劳动关系延续，员工原有的工作年限、薪资待遇等权益不变。若新公司不愿留用员工，应按员工在原公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若原公司未依法支付经济补偿，员工有权要求新公司与原公司共同承担。新公司应妥善处理员工的社会保险、公积金等转移接续事宜，确保员工合法权益得到全面保障。
在公司破产处理债务的法定程序中，每一个环节都至关重要。那要是在申报债权过程中出现了争议该如何解决呢？又或者公司破产后，职工的福利保障是否还有其他补充途径呢？这些都是与公司破产债务处理紧密相关的问题。如果您对公司破产债务处理还有更多疑问，比如上述这些拓展问题，亦或是对整个流程的细节把握不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您提供精准且详细的解答，帮您消除疑惑，更好地理解公司破产时债务处理的复杂情况。
