n+1十个月能赔多少

一、n+1十个月能赔多少

“N+1”是用人单位在法定情形下解除劳动合同的经济补偿和代通知金计算方式，工作十个月按此计算可获2个月工资赔偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“1”指代通知金，一般为一个月工资。如工作十个月，“N”部分不满一年按一年算，支付1个月工资经济补偿金，“1”部分为1个月工资代通知金，共获2个月工资赔偿。这里明确月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若遇到用人单位解除劳动合同的情况，涉及“N+1”赔偿问题较为复杂，建议及时向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、n+1赔偿十个月的标准是怎样

“N+1赔偿”中，“N”指工作年限，“1”是代通知金。

若月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设你月平均工资为X元，工作满10个月。那么“N”就是10÷12≈0.83（年），经济补偿为0.83X×1（因为不满一年按一年算）=1X元。代通知金为X元。所以“N+1”赔偿总共是2X元。

一般来说，用人单位无正当理由解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就需要支付“N+1”赔偿。比如单位经营调整裁员等情况。但具体是否符合支付条件，需结合实际解除劳动合同的情形来综合判定。

三、n+1赔偿十个月工资计算基数咋定

“N+1”赔偿中月工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照法律规定，该平均工资是正常出勤月工资的平均数，不包括加班工资等特殊情况。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某员工劳动合同解除前十二个月工资分别为：第一个月5000元，第二个月6000元……第十二个月8000元，那么其月工资计算基数就是（5000+6000+……+8000）÷12。

若劳动合同中有明确约定工资标准且不低于当地最低工资标准，一般以约定标准计算；若劳动合同未约定，则按集体合同规定的标准执行；若都没有，则实行同工同酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定计算基数。

当我们面对用人单位解除劳动合同涉及“N+1”赔偿问题时，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么这个代通知金是必须支付的。但要是用人单位能证明其解除劳动合同符合法律规定的无过失性辞退情形，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么代通知金这一项可能就无需支付。另外，对于月工资的计算标准，若劳动合同、集体合同均未约定，且用人单位与劳动者代表通过工资集体协商未达成一致，那么月工资还可能按照当地公布的本地区上年度职工月平均工资来确定。您在这方面是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。