什么情况不以故意伤害罪论处

一、什么情况不以故意伤害罪论处

以下几种情况通常不以故意伤害罪论处：

首先是正当防卫。为使本人或他人人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任。

其次是紧急避险。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。不过若超过必要限度造成不应有的损害，应当负刑事责任。

另外，在意外事件中，因不能预见、不能避免且不能克服的原因导致他人身体受伤，行为人主观无故意或过失，也不以故意伤害罪论处 。再者，经被害人同意的一些合法医疗行为等，也不构成故意伤害罪。

二、什么情况不能承担却要再承担无限连带责任

无限连带责任常见于合伙等情形。在一些不具备相应经济能力、风险承受力时却需承担无限连带责任。

比如，某人本已财务状况不佳，缺乏足够资产，但基于错误判断或对法律责任不了解，加入普通合伙企业成为合伙人。普通合伙企业中，各合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。当企业经营不善产生巨额债务，即便该合伙人没有足够资金偿还，仍需以个人全部财产承担清偿责任，超出其原本可承受范围。

又如，在个人独资企业中，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。若投资人高估自身能力盲目扩大经营，当企业出现债务危机时，即便已无力承担，也必须以全部个人财产偿债，甚至牵连家庭共有财产等 。

三、什么情况不符合工伤认定

以下几种常见情况不符合工伤认定：

一是故意犯罪导致伤亡的。因职工实施故意犯罪行为而造成自身伤亡，与工作并无直接关联，不应认定为工伤，旨在维护法律严肃性和社会公共秩序。

二是醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒或吸毒会使人行为失控、判断力下降，此时发生的伤亡往往并非因工作原因，故排除在工伤认定范围外。

三是自残或者自杀的。这种行为是职工自主对自身造成伤害，并非基于工作原因及履行工作职责，所以不能认定为工伤。

四是在工作时间和工作场所外，非因工作原因受到伤害的。比如下班后在单位外纯粹因个人私事发生的意外，一般不符合工伤认定条件。

当探讨什么情况不以故意伤害罪论处时，存在多种情形。比如正当防卫，在面临不法侵害时为保护自身或他人合法权益而实施的必要防卫行为，即便造成伤害也不构成此罪。还有紧急避险，为使较大合法权益免受正在发生的危险，不得已采取的损害较小合法权益的行为，若符合条件也不以故意伤害罪论处。另外，因意外事件导致他人身体伤害，行为人主观上不存在故意或过失，同样不构成该罪。你是否对这些特殊情况存在疑问呢？若想进一步了解正当防卫的认定标准、紧急避险的适用范围等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。