合同到期没人通知去续签有啥责任

一、合同到期没人通知去续签有啥责任

合同到期后，若用人单位未通知劳动者续签，通常需承担以下责任：若劳动者仍在原岗位继续工作，视为以原合同条件继续履行，用人单位应按原合同约定支付工资等待遇。超过一个月未续签，自满一个月次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。若劳动者不愿继续在该单位工作，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期没有补偿这种情况法律怎么判

一般来说，合同到期未获补偿，需视具体情况判断。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位未与劳动者续订劳动合同，也未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、合同到期没有续签继续工作会怎样处理

合同到期未续签仍继续工作，这种情况在法律上视为原合同的延续。具体处理如下：

首先，用人单位和劳动者形成了事实劳动关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

其次，对于这种事实劳动关系，任何一方都可以随时解除，但用人单位解除可能面临支付经济补偿的责任。如果符合法定情形，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动者若想维护自身权益，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

当探讨合同到期没人通知去续签有啥责任时，除了可能存在的用人单位未及时通知续签导致劳动者权益受损需承担的相应责任外，还有一些相关情况值得关注。比如，若因未续签合同产生劳动纠纷，劳动者该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是其他途径。又或者，对于一些特殊行业或有特殊约定的合同，未及时续签是否会影响资质、业务的正常开展等。要是你对合同到期未续签后的责任及相关后续问题心存疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。