刑法中拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么

一、刑法中拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的立案标准为：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬数额在五千元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当认定为“拒不支付劳动报酬”。单位拒不支付劳动报酬，数额在五万元以上不满三十万元的，应当认定为“数额较大”；数额在三十万元以上的，应当认定为“数额巨大”。对于该罪，不仅要达到上述数额标准，还需经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

二、刑法里拒不支付劳动报酬罪量刑标准怎样

根据《刑法》第276条之一，拒不支付劳动报酬罪量刑分两档。

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。关于“数额较大”，目前没有全国统一标准，各地结合经济社会发展状况制定了本地区标准。

其次，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“严重后果”一般指劳动者因生活无着而自杀、自残，引发群体性事件等情形。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、刑法中拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是啥

根据《刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪量刑分两档：

一是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二是，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若单位犯该罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在了解刑法中拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么之后，我们还需知道一些相关要点。比如，即使有能力支付而不支付，但在有关部门责令支付后，若在规定时间内支付了劳动者的劳动报酬，且没有造成严重后果的，可不按犯罪处理。还有，单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你对拒不支付劳动报酬罪的立案标准还有其他疑问吗？比如立案后的具体量刑情况等。若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。