经济纠纷期间构成职务侵占罪吗

一、经济纠纷期间构成职务侵占罪吗

1.职务侵占罪主要针对公司等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，且数额得较大。

在经济纠纷时，若行为符合此罪构成要件，就可能构成该罪。

2.但不能仅因处于经济纠纷期就认定构成职务侵占罪，得综合多因素考虑。

像纠纷具体情况、行为人的职务性质以及占有财物的行为方式等。

若只是双方对财物归属有争议，行为人无非法占有故意和行为，通常不构成此罪。

3.所以，要依据具体情况判断，不能一概而论。如有疑问，应咨询专业律师。

二、经济纠纷时挪用单位资金算职务侵占罪吗

挪用单位资金一般不算职务侵占罪，二者有所区别。

挪用单位资金，可能涉嫌挪用资金罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

而职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心是“非法占有”，即有侵吞、骗取等使财物所有权发生转移的意图；挪用资金只是暂时使用，有归还的意思。所以经济纠纷时挪用单位资金通常定挪用资金罪而非职务侵占罪。

三、经济纠纷时职务侵占罪认定标准是啥

职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定需满足以下条件：主体为公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外；主观方面为故意，且具有非法占有单位财物目的；客观上表现为利用职务便利，包括主管、管理、经手单位财物的便利，实施侵占行为；侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

数额标准上，按照相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。

当我们探讨经济纠纷期间是否构成职务侵占罪时，这其中存在诸多需要深入分析的要点。比如经济纠纷的具体情形、涉及金额大小、当事人的职务行为界定等都会对是否构成该罪产生影响。在经济纠纷期间，如果一方利用职务之便，非法占有本单位财物，数额较大的，就有可能构成职务侵占罪。而对于如何准确界定这些因素，以及一旦被认定构成该罪会面临怎样的法律后果等问题，你或许还存在疑问。别担心，如果您对经济纠纷期间职务侵占罪的认定、法律后果等有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。