职工构成职务侵占罪会怎么判

一、职工构成职务侵占罪会怎么判

1.职务侵占罪判刑看侵占数额，数额大判三年以下有期或拘役并罚金，数额巨判三至十年有期并罚金，数额特巨判十年以上有期或无期并罚金。

2.“数额较大”通常是三至十万元以上，“数额巨大”为十至五十万元以上，“数额特别巨大”是五十万元以上。

3.司法实践中，量刑还需综合犯罪情节、退赃退赔及认罪态度等。职工若犯此罪，要及时退还财物争取从轻罚，公司也应加强内部管理防犯罪发生。

二、职工职务侵占罪量刑标准有何特殊规定

职工职务侵占罪量刑与侵占数额及情节相关，并无特殊主体身份导致的特殊规定。

依据《刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。不过，司法实践中法官会结合退赃退赔、自首立功等情节综合量刑。

三、职工职务侵占罪量刑有哪些影响因素

职工职务侵占罪量刑主要受以下因素影响：

侵占数额：这是最关键因素。根据相关规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

犯罪情节：包括侵占手段是否恶劣、是否造成单位重大损失、是否多次实施侵占行为等。手段恶劣或多次侵占，量刑会相对较重。

退赃退赔情况：若案发后积极退赃退赔，取得单位谅解，可酌情从轻处罚。

自首立功：有自首情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。有立功表现的，也能从轻或者减轻处罚。

当职工构成职务侵占罪时，其面临的判决并非单一固定。根据侵占数额等具体情节不同，量刑差异较大。数额较大的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。那如果职工侵占后主动归还财物，或者存在一些从轻情节，又会对判决产生怎样的影响呢？若您对职务侵占罪的量刑标准、从轻减轻情节等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。