第三次合同到期未通知续签有什么后果

一、第三次合同到期未通知续签有什么后果

1.通常呀，劳动合同期满后呢，要是用人单位没及时通知劳动者续签，可劳动者接着在单位干活啦，这就相当于双方拿着原来的条件继续履行劳动合同啦。

2.要是劳动者在这期间说要离职呢，那用人单位或许就得给经济补偿啦。因为法律规定呀，劳动合同期满啦，除了用人单位维持或提高约定条件让劳动者续签，劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿呢。

3.要是用人单位在合同到期后不跟劳动者续签，还没给经济补偿，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把经济补偿等相关费用给交喽。

二、第三次合同到期未通知续签是否需支付赔偿

第三次合同到期，用人单位未通知续签，可能需支付赔偿。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

三、第三次合同到期未通知续签是否构成违法

第三次合同到期，用人单位未通知续签是否违法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若符合此情形，单位未通知续签且终止劳动关系，属于违法终止，劳动者可主张违法终止赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

若第三次合同到期，不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位未通知续签但继续用工，自合同期满次日起一个月内应签订新合同，否则自次月起需支付双倍工资；若直接终止劳动关系，需支付经济补偿。

当探讨第三次合同到期未通知续签有什么后果时，除了我们前面提到的视为签订无固定期限劳动合同外，还有一些需要注意的情况。比如，在此期间员工若继续工作，用人单位应按照原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等履行义务。并且，如果用人单位之后以合同到期为由终止劳动关系，很可能会被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。你是否遇到了第三次合同到期未续签的情况呢？要是对后续权益保障、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。