用人单位不退押金怎么办

一、用人单位不退押金怎么办

用人单位收押金这事不合法。按劳动合同法，招工的时候不能让劳动者担保，也不能以别的名义收钱。

要是单位不退押金，先和它协商，讲清这违法，让限期退还，留好协商凭证。

协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能责令单位退钱，还会依规处罚。

也能直接申请劳动仲裁，拿出押金条、转账记录等证据，让单位退钱。对仲裁不满，还能去法院起诉。

二、用人单位不退押金能否通过法律途径解决

用人单位不退押金能通过法律途径解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位收取押金且拒绝退还，劳动者可先与单位协商，要求其返还。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不退押金可通过哪些法律途径解决

用人单位收取押金本身违反《劳动合同法》。遇到用人单位不退押金，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位沟通，明确指出其收取押金违法，要求退还。这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期退还押金，并可按规定对单位处以罚款。

劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇用人单位不退押金的情况，大家要清楚这背后还可能关联着其他问题。比如，若用人单位以押金为由克扣工资，这同样是不合法的。按照法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。另外，用人单位收取押金的行为本身就违反了劳动法规，这可能还会导致他们面临劳动行政部门的处罚。当您遇到用人单位不退押金的状况，千万别慌张。如果您对于押金退还流程、被克扣工资的追讨或者用人单位应承担的法律责任等问题存在疑惑，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。