用人单位的工作人员侵权责任如何承担

一、用人单位的工作人员侵权责任如何承担

用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，原因在于双方的雇佣关系和利益归属，且单位有管理监督职责并从员工工作中受益。若员工故意或重大过失致损，单位担责后可追偿。

判断员工是否在执行工作任务需结合行为时间、地点、内容、目的等因素。如快递员派送途中撞人，属执行工作任务，由公司担责；下班办私事侵权，则个人担责。

为避免此类侵权纠纷，用人单位应做到：

1.加强对员工的管理和监督，建立健全规章制度。

2.对员工进行法律培训，增强其法律意识。

3.购买相关保险，降低自身风险。

员工应做到：

1.严格遵守单位规章制度和工作流程。

2.增强自身法律意识，避免因故意或重大过失致他人损害。

二、用人单位工作人员侵权后单位应担何责

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这适用无过错责任原则，即不论单位有无过错，只要工作人员是在执行工作任务时侵权，单位就要担责。

单位担责后，若工作人员存在故意或者重大过失，单位可以向其追偿。判断是否属于“执行工作任务”，一般看行为是否与职务有内在联系，是否为了单位利益等。例如，快递员在送货途中撞人，因是执行送货任务，单位需担责；若快递员送货后办私事时撞人，则单位通常无责。

总之，单位对员工职务侵权先承担替代责任，之后可视员工过错情况追偿。

三、用人单位对工作人员侵权赔偿范围咋定

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。关于赔偿范围的确定：

1.人身损害：赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2.财产损害：按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

3.精神损害：若侵权行为造成他人严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。同时，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

在探讨用人单位的工作人员侵权责任承担时，除了了解基本的责任判定，还有一些相关问题值得关注。比如，若工作人员是因执行工作任务之外的个人行为导致侵权，责任该如何界定？一般来说，这种情况下通常由工作人员自己承担责任。另外，当侵权造成了第三人的损害，用人单位承担责任后，是否对有故意或重大过失的工作人员享有追偿权，这也是大家可能关心的。如果您在遇到用人单位的工作人员侵权相关问题时，对于责任的具体承担、后续的赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。