工伤未成年子女抚养费如何计算
工伤导致职工死亡或完全丧失劳动能力的，其未成年子女可获抚养费。
计算方式如下：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
若有多个未成年子女，所有子女抚养费总和一般不超过该基数的50%。
通常按每个子女的年龄分别计算。例如，对于不满18周岁的子女，年龄每相差1岁，抚养费比例可能适当递减。
若子女已年满18周岁但因特殊原因（如残疾等）无劳动能力又无其他生活来源的，仍可继续获得抚养费。
具体数额需结合实际情况综合确定，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便准确计算和依法维护权益。
二、工伤未成年子女抚养费计算有法律标准吗
工伤中针对未成年子女的费用并非“抚养费”，而是供养亲属抚恤金。其计算有法律标准。
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其符合条件的未成年子女可按职工本人工资的一定比例领取抚恤金。标准为每人每月30%，若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
计算公式为：供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资×30%（或40%，适用于孤儿）。例如，职工月工资5000元，其未成年子女每月可得供养亲属抚恤金1500元。此费用会随政策等进行调整。
三、工伤导致未成年子女抚养纠纷法律如何判
工伤导致未成年子女抚养纠纷，法院判决通常遵循以下原则。
若因工伤导致劳动者伤残或死亡，涉及子女抚养费问题。劳动者因工伤死亡，其未成年子女依法可获供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
在抚养权纠纷方面，若工伤未严重影响抚养能力，一般不改变原抚养状况。若工伤使劳动者丧失或部分丧失劳动能力、经济状况显著恶化，影响对子女的抚养条件，法院会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发，综合考虑双方抚养能力和抚养条件等因素。比如，考量双方经济收入、居住环境、子女意愿（8周岁以上）等，重新确定抚养权归属。
当探讨工伤未成年子女抚养费如何计算时，要综合多方面因素。一般会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。比如，子女日常的生活开销、教育费用等都在考量范围内。而且，如果子女患有重大疾病等特殊情况，抚养费的计算也会有所调整。若您在工伤后涉及未成年子女抚养费计算问题上，对具体金额、支付方式等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准且贴合您情况的计算方法及建议，助您妥善处理相关事宜。
