公司员工取保候审会有什么后果

一、公司员工取保候审会有什么后果

1.员工角度：取保候审期间，得守规矩。没获批不能离开住的市县，信息变了要及时汇报。违反规定，就可能被逮捕。我见过有人不当回事，结果吃了大亏。

2.公司角度：按劳动合同法，被追究刑责单位能解约。但取保时没定罪，公司可根据岗位重要性等决定留不留人。员工有罪解约一般合法，无罪就随意解约，公司可能惹上麻烦。

二、公司员工取保候审后工作权益会受何法律影响

员工取保候审期间，工作权益受多方面法律影响。

从劳动关系看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着公司可以暂停履行劳动合同，停发工资、社保等，且暂停期间双方不存在劳动法上的权利义务，不计算工龄。

不过，若最终证明员工无罪，其工作权益应恢复。同时，公司不能仅因员工被取保候审就随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，只有被依法追究刑事责任时，公司才可解除合同。取保候审只是刑事强制措施，并非有罪判决。所以在员工未被定罪的情况下，若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。

三、公司员工取保候审期间劳动合同会解除吗

员工取保候审期间，公司不一定会解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，此时员工尚未被定罪量刑，所以公司不能基于取保候审这一事实直接解除劳动合同。

不过，如果公司的规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司可依据规章制度与员工解除劳动合同。公司是否解除劳动合同有自主决定权，若选择继续履行，员工应按公司要求正常出勤。

当探讨公司员工取保候审会有什么后果时，除了已知解答的内容外，还有一些相关问题值得关注。一方面，员工在取保候审期间，虽然能在一定范围内正常工作，但工作的自由度和范围可能会受到限制，比如无法参与一些涉及重要机密或需要出差到特定区域的工作。另一方面，若最终员工被判定有罪，公司可能会根据内部规定对其进行相应的处分，甚至解除劳动合同。如果您对公司员工取保候审期间的管理规定、后续法律程序的走向，以及公司在此期间的权利和义务等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。