雇员发生交通事故谁赔偿

一、雇员发生交通事故谁赔偿

1.通常，雇员在进行雇佣活动时遭遇交通事故受了损害，那雇主就得负责赔偿呢。

2.要是雇员故意或者有重大过失才导致交通事故发生，雇主先赔了之后，还能找雇员要回来钱。

3.要是交通事故是第三人造成的，雇员既能找第三人要赔偿，也能让雇主先赔。雇主赔完后，就有权利找第三人要回钱。

4.并且，如果机动车一方投了交强险和商业三者险，在保险的责任范围内，保险公司得按照保险合同来赔偿。

总之呢，雇员出了交通事故后，主要的赔偿责任主体是雇主，具体得看实际案件的细节来判断和处理哦。

二、雇员交通事故致他人损害雇主担责吗

一般情况下，雇员在执行工作任务时发生交通事故致他人损害，雇主需承担赔偿责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“用人单位”可涵盖雇主与雇员关系。

不过，若雇员存在故意或重大过失致人损害的情形，雇主在承担赔偿责任后，可向雇员进行追偿。

判断是否属于“执行工作任务”是关键。若雇员是在为完成雇主交付的工作内容、处于工作时间和工作地点范围内发生事故，通常认定雇主担责；若雇员是因私人事务发生事故，则雇主无需担责。

三、雇员交通事故雇主是否承担赔偿责任

雇员在交通事故中，雇主是否担责需分情况判断。

若雇员在执行工作任务过程中发生交通事故，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。即这种情况下雇主一般要承担赔偿责任。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿。

若交通事故并非发生在执行工作任务期间，属于雇员的个人行为，雇主通常无需承担赔偿责任，赔偿责任由雇员自行承担。

例如，雇员受雇主指派送货途中撞人，雇主担责；若雇员下班后开车出去玩撞人，雇主无责。

当探讨雇员发生交通事故谁赔偿这个问题时，我们发现这背后有着一系列复杂的责任界定。除了雇主可能承担的赔偿责任外，如果事故是因雇员自身重大过错导致，情况又会有所不同。而且不同地区对于此类赔偿的具体法律适用和标准也存在差异。这无疑增加了问题的复杂性。你是否正为雇员交通事故赔偿问题而困扰呢？要是对赔偿主体的确定、赔偿范围的界定以及相关法律程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，让你在面对此类问题时不再迷茫。