刑事拘留公司可以开除员工吗

一、刑事拘留公司可以开除员工吗

1.通常来讲，员工被刑事拘留时，公司不能立马开除他们。从法律角度看，仅被刑事拘留的员工，公司得等司法程序有了最终定论后，再决定是否开除。要是最后司法认定员工无罪，公司开除就是违法解除劳动合同，员工有权让公司恢复劳动关系或者得到经济赔偿。

2.倘若司法认定员工有罪，并且其犯罪行为跟工作有关，严重违反了公司规章制度等，公司依据规章制度是可以解除劳动合同的。不过，解除劳动合同得符合法定程序，像提前通知工会等。

3.总之，公司绝不能只凭员工被刑事拘留这一情况就随意开除员工，得结合具体的司法结果以及公司内部规定等进行综合考量。

二、员工被刑事拘留，公司开除是否合法

员工被刑事拘留，公司开除是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，此时员工尚未被定罪。所以仅因员工被刑事拘留，公司直接开除不合法。

不过，若公司的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，是可能被认定合法的。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。

三、员工被行政拘留公司能解除合同吗

员工被行政拘留，公司能否解除合同需看具体情况。

若公司的规章制度明确将员工被行政拘留列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），那么公司依据此规章制度解除与该员工的劳动合同，在法律上通常是有效的。

但如果公司规章制度未作此规定，或者规章制度的制定程序不合法，公司以员工被行政拘留为由解除合同，可能构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

总之，关键在于公司规章制度的规定及合法性。

当探讨刑事拘留公司是否可以开除员工时，我们知道刑事拘留只是一种强制措施，并不等同于有罪判决。然而，这并不意味着公司就一定不能开除员工。公司的规章制度以及劳动合同中对于员工行为规范的约定至关重要。如果公司明确规定员工被采取刑事强制措施属于严重违纪行为，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。此外，从维护企业运营秩序和其他员工权益的角度来看，公司也可能基于综合考量做出开除决定。你是否对公司在这种情况下的处理方式存在疑问呢？若对于刑事拘留后公司开除员工的具体情形、法律依据等还有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。