双职工家庭抚养费怎么算

一、双职工家庭抚养费怎么算

1.抚养费计算依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》。通常以月总收入20%至30%比例算，负担两娃以上可适当提，但一般不超50%。月总收入含工资、奖金等。

2.无固定收入的，依当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例定。如有特殊情况，像子女患病上学等实际需求，可适当增抚养费。

3.具体算时，得先确定父母双方月总收入或年收入等，再按规定比例算出具体数额。且抚养费应定期给，有条件的可一次性给。

二、双职工家庭抚养费给付比例法律咋定

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，抚养费给付比例与是否为双职工家庭无关。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。法院在判决时，还会结合子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考量。

三、双职工家庭抚养费给付比例有法律规定吗

有法律规定。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，抚养费数额应根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。

对于有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里月总收入包括工资、奖金等。双职工家庭若有固定收入，通常也按此比例确定。

若无固定收入，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

在探讨双职工家庭抚养费怎么算时，我们明确了相关计算方式及考量因素。但抚养费问题远不止如此。比如，如果孩子突发重大疾病，需要高额治疗费用，双职工家庭的抚养费该如何调整？还有，随着孩子成长，教育需求增加，像参加课外辅导班、兴趣班等费用，又该如何在抚养费中体现？这些都是双职工家庭在支付抚养费过程中可能会遇到的实际问题。若你对双职工家庭抚养费的计算及相关拓展问题仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清抚养费相关的各种困惑。