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有什么条件可以申请取保候审

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来源:律图小编整理 · 2025.05.11 · 1390人看过
导读:可申请取保候审的条件包括:可能被判管制、拘役或单独适用附加刑;可能被判有期徒刑以上刑罚,取保候审无社会危险性;患有严重疾病生活不能自理,或正怀孕、哺乳婴儿的妇女,取保无社会危险;羁押期限已满但案件未结需取保。申请人向办案机关提出申请,提供保证人或交保证金,办案机关依情况审查,符合条件且无不宜情形通常会批准。
有什么条件可以申请取保候审

一、有什么条件可以申请取保候审

以下是可申请取保候审的条件

有可能被判管制拘役或单独用附加刑的情况。

若可能被判有期徒刑以上刑罚,可取保候审且不会有社会危险性。

患有严重疾病致生活不能自理,或正怀孕、哺乳婴儿的妇女,取保不致有社会危险。

羁押期限满了,案子还没结,需要取保的。

申请人要向办案机关提申请,提供保证人或交保证金。办案机关会依案件情况审查,符合条件且无不宜取保情形,通常会批准申请。

二、有什么条件可以起诉小三还钱

以下是可以起诉“小三”还钱的相关要点:

若“小三”明知是婚内财产而接收,且金额较大,可能构成不当得利,可据此起诉要求还钱。

倘若“小三”与配偶有明确借款约定,有借条、转账记录等证据证明借款事实,能依据借款合同让其还款。

要是配偶将夫妻共同财产赠与“小三”,损害了另一方合法权益,可通过法律途径让“小三”返还。

不过,起诉“小三”还钱并不简单,需收集充足证据以证明上述条件存在。同时,在某些情形下,可能会遭遇法律程序繁杂、证据收集困难等状况。所以,起诉“小三”还钱需谨慎考量,并在法律专业人士指导下进行。

三、有什么条件才符合被迫辞职

被迫辞职需符合法定情形。主要包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位过错致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。若符合上述条件之一,劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿

在探讨有什么条件可以申请取保候审时,我们了解到符合特定情形的犯罪嫌疑人、被告人可提出申请。其实,申请取保候审的后续流程也颇为关键。比如在申请后,司法机关会进行审查,根据具体情况决定是否批准。若批准,被取保候审人还需遵守一系列规定,如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。要是违反规定,可能会被取消取保候审,重新羁押。你是否对申请取保候审的条件及后续流程存在疑问呢?若有,不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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