有谅解书能否同时申请取保候审

一、有谅解书能否同时申请取保候审

获得谅解书后申请取保候审获批准几率增加，因谅解书能证明犯罪嫌疑人社会危害性降低，符合取保候审条件考量。

申请主体包括犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人。申请时要向办案机关提交书面申请，说明理由并着重阐述已获谅解情节，以此表明其人身危险性和社会危害性减小。

办案机关会综合案件性质、情节、可能判处刑罚等因素判断是否批准。若符合“可能判处管制、拘役或独立适用附加刑”“可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性”等情形，通常会批准，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。

建议申请时充分准备相关材料，突出已获谅解对社会危害性降低的作用。同时，积极配合办案机关工作，争取取保候审获批。

二、工伤纠纷法院管辖范围是怎样的

工伤纠纷一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。劳动争议仲裁委员会负责劳动争议的仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律规定便于当事人就近诉讼，方便法院审理案件，保障工伤纠纷当事人的合法权益。

三、工伤纠纷法院怎么赔偿的

工伤纠纷赔偿一般需经工伤认定、劳动能力鉴定等程序。法院判决赔偿时，会依据《工伤保险条例》等相关规定。

首先确定工伤事实，若认定为工伤，再看劳动能力鉴定等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

比如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，其可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额依实际情况计算，法院会综合各项因素依法作出公正判决。

当探讨有谅解书能否同时申请取保候审时，要知道这并非简单的“是”或“否”。即便有了谅解书，司法机关仍会综合多方面因素考量，如犯罪情节、社会危险性等。若犯罪情节较轻且符合取保候审条件，那么有谅解书在申请时确实会增加一定的可能性。但要是犯罪情节严重或者存在其他不宜取保候审的情形，即便有谅解书也未必能成功申请。你对有谅解书申请取保候审的具体流程或者其他相关法律要点有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。