工作期间自己摔骨折怎么赔偿的

一、工作期间自己摔骨折怎么赔偿的

在工作期间自己不慎摔骨折，通常可认定为工伤。具体情况如下：

1.及时报告与申请：发生此类情况后，要立刻向用人单位报告。用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.享受工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。其中涵盖医疗费，用于治疗骨折相关的医疗费用支出；住院伙食补助费，补贴住院期间的饮食花费；还有停工留薪期工资，保障职工在休养期间的基本生活。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。

3.单位责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。职工要尽快行动，维护自身合法权益。

二、工作时自摔骨折赔偿标准及流程是怎样的

工作时自摔骨折，若符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。

赔偿标准：赔偿项目多样，医疗费按实际发生费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的全部报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

赔偿流程：

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.赔偿：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工作中自己摔骨折赔偿标准法律是如何规定的

工作中自己摔骨折一般可认定为工伤，赔偿标准依《工伤保险条例》规定执行。

首先要进行工伤认定，由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：若构成伤残，根据不同等级，享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

4.若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在探讨工作期间自己摔骨折怎么赔偿这个问题时，我们知道首先要确定是否属于工伤范畴。若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而在实际赔偿过程中，还会涉及诸多细节。比如，如何准确收集和保留与工伤相关的证据，像医院诊断证明、工作场景的影像资料等，这对后续顺利获得赔偿至关重要。又或者，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，赔偿责任该如何界定和承担。这些都是大家在遭遇此类情况时可能会面临的困惑。若你还对工作期间骨折赔偿的具体流程、赔偿标准等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。